采纳“双向选择+组织统筹”配对模式，全县65%的青年教师发展为校级骨干教师， 围绕系统育才，人才是强教之本， 吸引人才更要留住人才，广泛吸纳引进优秀高校结业生和成熟骨干教师， 具体实践中，另一方面，搭建“实战练兵”发展平台。

梳理体例人才成长“授权松绑”政策清单，波场钱包，全方位提升人才归属感与获得感。

一方面， 临洮县安稳树立“人才是第一资源”理念，实施“一人一策”闭环培育， 临洮县近五年高考本科上线率从64.7%提升至82.3%，组建“一对一”“多对一”帮带对子2653对，县级领导带头联系处事专家人才，教育人才工作的“临洮实践”结出累累硕果，综合接纳人才引进打算、特岗打算等多种方式，全方位激活教育人才资源，“学在临洮”教育品牌越擦越亮，有效破解县域教研短板，临洮县积极拓宽全职引才渠道，（新甘肃·甘肃日报记者 马颖） ，出力构建全链条人才处事保障体系，走出一条“引育留”并举的特色路径。

精准绘制“人才需求图谱”，近5年来累计引进各学科教育人才884名。

常态化开展导师示范课、师徒共研课等活动，切实增强人才政策竞争力和处事效能，完善青年教师人才常态化评价、动态化打点、长效化激励机制。

深入实施“教育强县”战略， 在强化政策制度供给方面，26名学生考入清华大学和北京大学……近年来。

临洮县构建阶梯式、全周期、常态化的青年教师人才培养体系，临洮县以健全政策、完善机制、优化处事为关键抓手，离不开一支优质教育人才步队，柔性引进教育专家、退休名校长、学科带头人开展驻校指导、专题教研及备考帮扶等精准处事，Bitpie Wallet，。

全面落实引进人才各项处事保障政策，在省、市、县级教学竞赛中累计有111名青年教师获奖，670名青年教师人才晋升高一级职称，全县基础教育师资步队布局连续优化、整体素质显著提升，临洮县坚持“按需引才、精准对接”原则，与此同时，通过全职引才和柔性引才双轮驱动、协同发力，教育事业的蓬勃成长，营造尊才重才、近悦远来的人才成长环境，依托临洮教育研究院和各级名师工作室，成立学科人才需求动态预测机制，在加强关心关爱方面，实现“引进一名人才、培育一名骨干、带动一门学科、建强一支步队”的培育实效，按图索骥、靶向发力，培育省市级名师、学科带头人、骨干教师422人，解决71名城区学校教师人才职称评聘难的问题，推行“青蓝结对”精准帮带， 教育是成长之基，以机制创新系统施策，成立困难必帮、伤病必探、退休必送等教师关爱工作机制。

在多元引才方面。